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伊豆急ハウジングのサービスについて
伊豆急ハウジングは、伊豆地域を中心に建築・土木・造園の設計施工管理、分譲地・マンション等の総合管理、
ホテル・保養所・別荘等の清掃・設備管理の事業を行っている会社です。
伊豆急ハウジングはこれらの事業を通して、安全で住みよい環境を作り出し、お客様に「快適さ」をご提供しています。
Housing 建築・土木・造園の設計・施工業務
建物の新築・増改築・小修繕・インテリア・エクステリア・庭の手入れ・庭の造成を行っています。
伊豆急ハウジングは、地域のリーディングカンパニーとして長年培ってきたノウハウを、
お客様のニーズに合わせてご提案いたします。
Maintenance 分譲地・マンション管理業務
別荘地内の住環境や、マンションでの快適な生活をお手伝いするため、
庭園・街路・建物の管理、分譲地内の水道・温泉施設の管理、マンションの諸設備、管理組合の皆様のサポートなどを通じて、
お住まいの方々のコミュニティーを応援し、快適な生活をサポートしています。
また、当社の管理分譲地は温泉地帯の中心に位置しております。
分譲地の温泉供給事業の管理業務を行っており、分譲地にお住まいの皆様にいつでもご利用いただけるよう整備を行っています。
Maintenance 施設・設備管理
ホテルや住宅の給排水設備から電気・空調・消防・エレベーター・浄化槽設備のメンテナンスなど、
快適に生活していただくために、日々、点検・監視など設備維持に努めています。
Clean 一般清掃・特別清掃業務
ホテルや保養所の客室・施設清掃を通じて、お客様に快適に宿泊していただけるようお手伝いしております。
一般清掃で賄えない箇所は、特別清掃を実施しております。
よくあるご質問
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Q未経験ですが大丈夫でしょうか？
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ほとんどの仕事は、未経験の方にも就いていただけます。
建築技術員、分譲地内の清掃やホテル等の施設の清掃業務、マンションの管理業務については、未経験で入社した方が活躍しています。 - 設備管理など一部の職種については、主に、経験者・有資格者を募集しています。
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ほとんどの仕事は、未経験の方にも就いていただけます。
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Q応募から採用までの流れを教えてください。
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- 応募フォームからご応募ください。後日、担当者からご連絡いたします。
- 日時を決定して面接を行います。履歴書（写真付き）をご用意ください。職種や地域によっては、出張による面接も実施しています。
- 短期アルバイト希望の方には面接を行わない場合があります。
- 「採用」の方には、勤務開始日等をご連絡いたします。採否の連絡までには1週間ほどいただくことがあります。
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Q体力に自信がないのですが、大丈夫でしょうか？
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- 体力に自信のない方でもお勤めいただける仕事があります。担当者が連絡した際、または面接の際にお尋ねください。
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Qどのような方が活躍されていますか？
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前職は様々です。20代から60代までの幅広い年齢層の方々が活躍されています。職種にもよりますが、主婦の方や定年退職された方もいらっしゃいます。
未経験の方、高校生や大学生の方も歓迎いたします。
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前職は様々です。20代から60代までの幅広い年齢層の方々が活躍されています。職種にもよりますが、主婦の方や定年退職された方もいらっしゃいます。
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Q勤務時の服装はどのようなものですか？
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- 一部業務を除き、被服を貸与いたします。靴については、各自、動きやすいものをご用意いただくことがあります。
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Q入社後に研修はありますか？
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- 一部職種を除き、決まった研修制度は設けておりません。各勤務場所の責任者や先輩に付いて業務を覚えていただきます。
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Q勤務時間・曜日について教えてください。
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- 職種や勤務場所によって異なります。ほとんどの勤務場所がシフト制ですので、通院など定期的な休みを希望する場合には、ご相談ください。
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Qシフトはどうやって決まりますか？
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職種や勤務場所によって異なりますが、職務内容や勤務される方の勤務日数などを考慮して、1か月または2週間単位で決定いたします。
希望する休日があらかじめ決まっている場合には、シフト作成前までに責任者へ伝えてください。
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職種や勤務場所によって異なりますが、職務内容や勤務される方の勤務日数などを考慮して、1か月または2週間単位で決定いたします。
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Q異動はありますか？
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- 正社員や契約社員を除き、原則として異動はありません。ただし、日によっては、勤務場所とは異なる場所の同じ職種内容で勤務いただくことがあります。
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Q有給休暇は取得できますか？
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- 法定どおりの有給休暇があります。大半の方が、すべて消化しています。安全衛生面からも、できるだけ有給休暇は取得してください。
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Q交通費は支給されますか？
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- 社内規定に従って交通費を支給いたします。公共交通機関を利用される場合は、全額をお支払いいたします。
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Qアルバイト・パートから社員への登用はありますか？
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- 出勤状況や勤務内容を評価した上で、契約社員や正社員に登用する可能性があります。
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